Работа в компании

Компания Gameland традиционно уделяет значительное внимание корпоративной культуре.
Под культурой мы понимаем стиль общения между сотрудниками.
В нашей компании принято и поощряется:
• открытое общение между сотрудниками любого уровня – мы считаем, что нет причин пребывать в неясности, испытывать негативные чувства без причин.
• вопросы, задаваемые руководителям любого уровня – сотрудник в праве знать максимум о компании, где он работает, а руководитель обязан предоставить эти знания.
• Просьбы на любые темы и предложения на любые темы  - почему бы не воспользоваться ресурсами и связями друг друга? Это приятно и бесплатно.
• Свободное расписание – нам неприятна сама идея контроля над взрослыми ответсвенными людьми и их распределением времени.
• Взятие на себя дополнительных обязательств/работы с дополнительной оплатой – принцип 1-2-3 (работает один человек, получает оплату за двоих, и делает работу за троих) – производительность труда в России ниже, чем в развитых странах, мы считаем, что нет причин для того, чтобы не повысить ее и зарабатывать больше.
• Поддержка идей и инициатив сотрудников – большинство проектов компании создано по инициативе сотрудников, а не руководства
• Делать как можно больше ошибок – не делает их только тот, кто не делает ничего. Мы поощряем ошибки, главное – делать их быстрее, признавать и исправлять.